| Titre : | إدارة الأعمال الدولية |
| Auteurs : | المليجي عبد الرؤوف صالح أحمد, Auteur ; إبراهيم جابر السيد أحمد, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | دار العلم و الإيمان للنشر و التوزيع, 2019 |
| Format : | 323ص / 25سم |
| Langues: | Français |
| Index. décimale : | 658 ادارة الاعمال الصناعية والتجارية |
| Mots-clés: | إدارة ; الأعمال ; الدولية ; الوظائف ; العلمية |
| Résumé : |
يقدم كتاب "إدارة الأعمال الدولية" للمؤلفين د. المليجي عبد الرؤوف صالح ود. أحمد إبراهيم جابر، إطاراً شاملاً لفهم كيفية إدارة المنظمات التي تمارس نشاطها خارج الحدود الوطنية. يركز الكتاب على التحديات التي تواجه المدير الدولي وكيفية التكيف مع البيئات المتغيرة
إليك تلخيص لأهم المحاور والأفكار الرئيسية التي يتناولها الكتاب مفهوم وطبيعة الأعمال الدولية يفرق الكتاب في البداية بين الأعمال المحلية والدولية، موضحاً أن الأعمال الدولية تشمل جميع الأنشطة التجارية (تصدير، استيراد، استثمار) التي تتم بين طرفين أو أكثر في دولتين مختلفتين الدوافع: الرغبة في التوسع، البحث عن موارد أرخص، الوصول إلى أسواق جديدة، وتقليل المخاطر بيئة الأعمال الدولية (التحدي الأكبر) يركز المؤلفان على أن المدير الدولي لا يعمل في فراغ، بل يتأثر بأبعاد بيئية معقدة البيئة الثقافية: تشمل اللغة، الدين، القيم، والعادات التي تؤثر على سلوك المستهلك ونمط الإدارة البيئة السياسية والقانونية: دراسة المخاطر السياسية (مثل التأميم أو عدم الاستقرار) واختلاف الأنظمة التشريعية بين الدول البيئة الاقتصادية: مستويات الدخل، معدلات التضخم، واستقرار العملة استراتيجيات دخول الأسواق الدولية يستعرض الكتاب الطرق المختلفة التي يمكن للشركة من خلالها التواجد عالمياً، وهي تتدرج من الأقل مخاطرة إلى الأكثر استثماراً التصدير: (مباشر وغير مباشر) عقود التصنيع والترخيص والامتياز (Franchising) المشروعات المشتركة (Joint Ventures): التحالف مع شريك محلي الاستثمار الأجنبي المباشر: إنشاء فروع مملوكة بالكامل في الخارج وظائف الإدارة في المنظمات الدولية يتناول الكتاب كيف تتغير الوظائف الإدارية التقليدية لتناسب النطاق العالمي التخطيط الدولي: وضع استراتيجيات طويلة الأمد تراعي التنافسية العالمية التنظيم الدولي: اختيار الهيكل التنظيمي المناسب (قطاعي، جغرافي، أو مصفوفي) الرقابة: كيفية متابعة أداء الفروع البعيدة وضمان التزامها بمعايير الشركة الأم إدارة الموارد البشرية الدولية تعتبر من أصعب الملفات، حيث يناقش الكتاب سياسات التوظيف السياسة العرقية: تعيين مدراء من جنسية الشركة الأم السياسة المركزية الجغرافية: اختيار الأكفأ بغض النظر عن الجنسية السياسة التعددية: تعيين مدراء محليين من مواطني الدولة المضيفة أهم الخلاصة التي يقدمها الكتاب نجاح المنظمة الدولية يعتمد على قدرتها على "التفكير عالمياً والتنفيذ محلياً"؛ أي امتلاك رؤية استراتيجية شاملة مع احترام الخصوصيات الثقافية والاقتصادية لكل سوق تعمل فيه |
| Note de contenu : |
الإدارة و استغلال الموارد البشرية الدولية
ماهية الإدارة و كيفية تحقيقها الوظائف العلمية للإدارة الإستراتيجية الإدارية في سياسة الأعمال أساسيات التخطيط الإداري التشغيلي للمؤسسات المالية على المستوى العالمي المبادئ التطويرية لإدارة الأعمال العمل التطوعي و أثره في الإدارة الاقتصادية |
Exemplaires (4)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG031377 | AI03687 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG031380 | AI03688 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG031374 | AI03689 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG031371 | AI03690 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
