| Titre : | ادارة الافراد |
| Auteurs : | مهدي حسن زويلف, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | مكتبة المجتمع العربي للنشرو التوزيع عمان, 2019 |
| Format : | 302ص / غلاف ملون / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | ,التشريعات العمالية ,القوى العاملة,الاجور,الرواتب |
| Résumé : |
يهدف كتاب "إدارة الأفراد" للمؤلف مهدي حسن زويلف إلى تزويد القارئ بفهم شامل لـ مبادئ ووظائف إدارة الأفراد (التي تُعرف الآن على نطاق واسع باسم إدارة الموارد البشرية) مع التركيز بشكل خاص على المدخل الكمي والعلاقات الإنسانية في بعض طبعاته
الكتاب يغطي عادةً الجوانب الأساسية لإدارة الأفراد داخل المنظمات، ويمكن تلخيص محتواه الرئيسي كما يلي الإطار المفاهيمي لإدارة الأفراد تعريف وأهداف إدارة الأفراد: يحدد الكتاب مفهوم إدارة الأفراد (أو الموارد البشرية) وأهميتها كدالة إدارية حيوية، مع تحديد أهدافها في تحقيق الكفاءة والفعالية للمنظمة ورضا العاملين. التطور التاريخي: يستعرض تطور مفهوم إدارة الأفراد من وظيفة بسيطة لشؤون العاملين إلى وظيفة استراتيجية. نظرية النظم وإدارة الأفراد: في بعض الإصدارات، يتم ربط إدارة الأفراد بـ نظرية النظم لفهم التفاعلات بين الوظيفة والبيئة الداخلية والخارجية للمنظمة. الوظائف الأساسية لإدارة الأفراد يتناول الكتاب بالتفصيل الوظائف التقليدية والحديثة لإدارة الأفراد تحليل وتوصيف الوظائف: كخطوة أولى لفهم متطلبات كل وظيفة داخل المنظمة تخطيط الموارد البشرية: تحديد احتياجات المنظمة المستقبلية من القوى العاملة كمّاً ونوعاً الاستقطاب والاختيار والتعيين: استراتيجيات جذب أفضل المرشحين واختيار الأنسب منهم لشغل الوظائف الشاغرة التدريب والتطوير: البرامج اللازمة لرفع كفاءة العاملين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم تقييم الأداء: طرق قياس أداء العاملين وتحديد نقاط القوة والضعف. التعويضات والمكافآت: تصميم نظم الأجور والمزايا والحوافز التي تضمن العدالة والتحفيز. إدارة العلاقات العمالية: التعامل مع القضايا النقابية، الشكاوى، وتطبيق القوانين والأنظمة ذات الصلة التركيز على المدخل الكمي والعلاقات الإنسانية المدخل الكمي: يتميز الكتاب بتقديم نظرة تتضمن الأساليب الكمية في اتخاذ القرارات المتعلقة بإدارة الأفراد، مثل استخدام النماذج الرياضية والإحصائية في التخطيط، تقييم الأداء، وتحديد التعويضات العلاقات الإنسانية: يشدد على أهمية الجانب الإنساني في الإدارة، بما في ذلك التحفيز، الرضا الوظيفي، وبيئة العمل الإيجابية، وكيفية تأثيرها على الإنتاجية والكفاءة. ملاحظة: يركز الكتاب على تزويد طلبة الإدارة والمهتمين بالموارد البشرية بـ الأسس النظرية والتطبيقية لإدارة العنصر البشري بكفاءة وفعالية، معتمداً على منهجية تجمع بين الكفاءة الإدارية (التي ترتبط بالمدخل الكمي) والفهم الإنساني للعاملين |
| Note de contenu : |
ادارة الافراد
تهيئة القوى العاملة(تحليل و توصيف العمل) تخطيط القوى العاملة مصادر الحصول على الموارد البشرية الاختيار و التعيين و تكييف العاملين اساسيات في التدريب و تحديد الحاجات التريبية طرق التدريب تقييم التدريب نظم الاجور والرواتب الحوافز والدوافع تقييم اداء العاملين انضباط الافراد السلامة العمالية التشريعات العمالية و التجربة الاردنية العلاقات الصناعية |
Exemplaires (5)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG030523 | AI03562 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG030522 | AI03563 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG030521 | AI03564 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG030520 | AI03565 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG030519 | AI03566 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
