| Titre : | تسيير الموارد البشرية |
| Autre titre: | دراسة حالات |
| Auteurs : | مريزق عدمان, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | الطبعة الثالثة |
| Editeur : | جسور للنشر والتوزيع, 2013 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9947-878-10-1 |
| Format : | 125ص / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | تسيير ; الموارد ; الىشرية |
| Résumé : |
يرتكز الكتاب على أن إدارة الموارد البشرية (HRM) هي مجموعة من الأنشطة والعمليات التي تهدف إلى إدارة العنصر البشري في المنظمة باعتباره أثمن مورد وأساس النجاح الاستراتيجي.
???? المفاهيم والمحاور الأساسية ينقسم محتوى الكتاب عادةً ليغطي الوظائف الرئيسية والحديثة لإدارة الموارد البشرية: 1. الإطار المفاهيمي للموارد البشرية أهمية العنصر البشري: يؤكد الكتاب على التحول في النظرة إلى الموظف من مجرد "آلة إنتاج" إلى شريك إنساني ورأس مال فكري أساسي. وظيفة إدارة الموارد البشرية: تحديد دور إدارة الموارد البشرية ووظائفها داخل الهيكل التنظيمي، وكيف تساهم في تحقيق الأهداف العامة للمنظمة وظائف إدارة الموارد البشرية التقليدية يتناول الكتاب بالتفصيل العمليات التشغيلية الضرورية تخطيط الموارد البشرية: تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من الأفراد كمّاً ونوعاً تحليل وتوصيف الوظائف: عملية جمع المعلومات اللازمة لتحديد واجبات الوظيفة ومسؤولياتها والمتطلبات اللازمة لشغلها الاستقطاب والاختيار والتعيين: استراتيجيات جذب أفضل الكفاءات واختيار الأنسب منها لملء الشواغر التكوين (التدريب) والتطوير: تصميم البرامج التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الموظفين وتطوير مهاراتهم الحالية والمستقبلية يركز هذا الجزء على الجوانب التي تدعم استمرارية الموظف ورضاه: تقييم الأداء: منهجيات قياس ومراجعة أداء الموظفين لتحديد نقاط القوة والضعف وتوفير التغذية الراجعة نظام التعويضات والمكافآت: تصميم هيكل الأجور والحوافز الذي يضمن العدالة الداخلية والتنافسية الخارجية ويحفز الأداء إدارة المسار الوظيفي: التخطيط لتطور الموظف داخل المنظمة وضمان نموه المهني دعم العلاقات الإنسانية: التأكيد على الفلسفة التي تتعامل مع الموظفين بصفتهم الإنسانية، ودور مدير الموارد البشرية في دعم العلاقات الإيجابية التوجه الاستراتيجي والتطبيقي الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM): يوضح الكتاب كيفية دمج خطط الموارد البشرية مع الاستراتيجيات العامة للمنظمة لتحقيق التناسق (الأهداف العمودية والأفقية) الحالات التطبيقية: يُفترض أن يخصص المؤلف جزءًا لتقديم دراسات حالة ومواقف تطبيقية من مؤسسات واقعية، مما يمنح القارئ القدرة على ربط المفاهيم النظرية بالتحديات العملية في بيئة العمل الخلاصة: يقدم الكتاب مرجعاً شاملاً لطلاب الإدارة والممارسين، موضحاً أن التسيير الفعال للموارد البشرية هو محور أساسي لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة للمؤسسات في بيئة الأعمال الحديثة |
| Note de contenu : |
منهجية دراسة الحالة
دراسة الحالات المحلولة دراسة الحالات غير المحلولة حلول دراسة الحالات و امتحانات |
Exemplaires (6)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG027457 | AI02769 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027304 | AI02770 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027458 | AI02771 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027303 | AI02772 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027459 | AI02773 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027463 | AI02774 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
