| Titre : | تسيير و تدىير الموارد الىشرية |
| Auteurs : | ىوىكر ىو خريسة, Auteur ; سفيان ساسي, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | الطبعة الاولئ |
| Editeur : | مركز الكتاب الاكاديمي عمان, 2016 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-35-149-6 |
| Format : | 350ص / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | تسيير ; تدىير ; الموارد ; الىشرية |
| Résumé : |
يركز الكتاب على المفهوم الحديث للموارد البشرية كـ رأس مال بشري استراتيجي وليس مجرد تكلفة أو أفراد. إليك ملخص لأبرز محاوره
الملخص الشامل لكتاب "تسيير وتدبير الموارد البشرية" يتناول الكتاب وظيفة إدارة الموارد البشرية (Gestion des Ressources Humaines - GRH) بشكل شامل، موضحاً تطورها من وظيفة إدارية تقليدية إلى وظيفة استراتيجية حاسمة لنجاح المنظمة. الإطار المفاهيمي والتطور التاريخي تطور النظرة للعامل البشري: يبدأ الكتاب بتتبع كيف تغيرت النظرة للعامل البشري من كونه "آلة إنتاج" في الفكر الكلاسيكي (تايلور وفايول) إلى "إنسان له مشاعر وحاجات" في الفكر الحديث والمقاربات السلوكية. ماهية الموارد البشرية (GRH): يقدم تعريفاً لوظيفة الموارد البشرية كـمجموعة من الأنشطة والسياسات التي تهدف إلى إدارة الأفراد داخل المنظمة بفعالية لتحقيق الأهداف التنظيمية والفردية على حد سواء. أهداف ووظائف الموارد البشرية: يوضح أن الأهداف لا تقتصر على التوظيف (الأهداف الوظيفية) بل تشمل أيضاً تحقيق الرضا والتعاون (الأهداف الاجتماعية والفردية). الوظائف التشغيلية الأساسية (Acquisition & Development) يركز الكتاب على الأنشطة اليومية والاستراتيجية التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية: التخطيط للموارد البشرية: تحديد احتياجات المنظمة المستقبلية من الأفراد (عدداً ونوعاً) وكيفية سد هذه الاحتياجات (تأتي بعده مباشرة عملية التوظيف). التحليل والوصف الوظيفي: تحديد المهام والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة لكل وظيفة، وهو الأساس الذي تبنى عليه جميع وظائف الموارد البشرية الأخرى. الاستقطاب والاختيار والتعيين الاستقطاب (Recruitment): جذب أكبر عدد ممكن من المؤهلين لشغل الوظائف الشاغرة. الاختيار (Selection): استخدام أدوات علمية (مقابلات، اختبارات) لتحديد أفضل المرشحين. التكوين والتدريب (La Formation): تطوير مهارات ومعارف وقدرات العاملين لسد الفجوة بين الأداء الحالي والمطلوب، ولتأهيلهم للمستقبل. الحفاظ على المورد البشري (Maintenance & Retention) يتناول هذا المحور كيفية المحافظة على الموظفين ذوي الكفاءة وتحفيزهم: تقييم الأداء: عملية منتظمة لتقييم مدى فعالية الموظف في أداء مهامه، وتحديد نقاط القوة والضعف، وربطها بالترقيات والتعويضات. التعويضات والأجور: تصميم نظام عادل وتنافسي للأجور والمكافآت والحوافز التي تضمن تحفيز الموظفين وتنافسية المنظمة في سوق العمل. تسيير المسار المهني: التخطيط لتطور الموظف داخل المنظمة (ترقيات، انتقال، تغيير وظيفي) لضمان بقائه ونموه. العلاقات الإنسانية والاجتماعية: إدارة النزاعات، وتعزيز بيئة عمل إيجابية، وتحقيق التعاون بين الإدارة والعمال بدلاً من الصراع. الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (GRH Stratégique) يختتم الكتاب بدمج وظيفة الموارد البشرية في الاستراتيجية العامة للمنظمة إعادة هندسة العمليات (BPR): دور الموارد البشرية في التغيير الجذري للعمليات الإدارية لتحقيق قفزات في الأداء. إدارة الأزمات والتغيير: كيفية استخدام المورد البشري كعنصر حاسم في إدارة التغيير التنظيمي والتكيف مع بيئة الأعمال غير المستقرة. الفكرة الجوهرية للكتاب الفكرة المحورية للكتاب هي أن "المورد البشري هو أغلى أصول المنظمة". ويجب أن تنتقل وظيفة تسيير الموارد البشرية من دورها التقليدي كمجرد منفذ للرواتب والإجازات إلى دور شريك استراتيجي يشارك في صياغة الأهداف الكبرى للمؤسسة ويضمن توافر الكفاءات القادرة على تحقيقها. |
| Note de contenu : |
تسيير و تدبير الموارد البشرية
خصائص العمل الصناعي و شروطه الزمن ووتائر العمل و الحياة القيادة في المنظمة الدافعية.الرضا و الانخراط في العمل تقييم الافراد في السياق التنظيمي التنشئة التنظيمية و تحول الهويات نظريات تنظيم الموارد الىشرية |
Exemplaires (6)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| seg026956 | AI02640 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| seg026949 | AI02641 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| seg026948 | AI02642 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| seg026954 | AI02643 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| seg026966 | AI02644 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| seg026953 | AI02645 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
