| Titre : | الادارة الفعالة للموارد البشرية |
| Auteurs : | صالح علي عودة الهالات, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | الطبعة اﻻولى |
| Editeur : | دار الحامدالاردن, 2016 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-32-905-1 |
| Format : | 350ص / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | الادارة ; الفعالة ; للموارد ; البشرية |
| Résumé : |
كتاب "الإدارة الفعالة للموارد البشرية" للمؤلف صالح علي عودة الهالات هو مرجع شامل يركز على أهمية ودور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في تحقيق أهداف المنظمة
إليك ملخص لأبرز المحاور والمواضيع التي يغطيها الكتاب: ملخص كتاب: الإدارة الفعالة للموارد البشرية الإطار المفاهيمي وأهمية إدارة الموارد البشرية المفهوم والدور: يحدد الكتاب إدارة الموارد البشرية (HRM) بأنها مجموعة من السياسات والممارسات التي تهدف إلى الاستغلال الأمثل للموظفين لتحقيق الأهداف التنظيمية والفردية. الأهمية الاستراتيجية: يؤكد على أن الموارد البشرية لم تعد مجرد وظيفة إدارية تقليدية (مثل كشوف المرتبات)، بل أصبحت شريكاً استراتيجياً يساهم في صياغة استراتيجية المنظمة والمحافظة على ميزتها التنافسية. التحديات: يتناول التحديات المعاصرة مثل العولمة، التغير التكنولوجي، التنوع في قوى العمل، وضرورة التكيف معها. تخطيط الموارد البشرية الهدف: ضمان توفر العدد والنوعية المناسبة من الموظفين في الوقت والمكان المناسبين. المحتوى: يشمل تحليل بيئة العمل، التنبؤ بالاحتياجات (الطلب) والعرض من الموارد البشرية، وتحليل الفجوة لتحديد ما إذا كان هناك فائض أو نقص في العمالة. تحليل وتصميم الوظائف تحليل الوظيفة: عملية جمع المعلومات حول محتوى ومهام ومتطلبات الوظائف. يُعد أساساً لجميع أنشطة الموارد البشرية الأخرى (التوظيف، التدريب، تقييم الأداء). وصف الوظيفة (Job Description): تحديد المهام والمسؤوليات والظروف المحيطة بالعمل. مواصفات شاغل الوظيفة (Job Specification): تحديد المهارات، المعرفة، القدرات، والمؤهلات المطلوبة لأداء الوظيفة بنجاح. الاستقطاب (Recruitment) والاختيار والتعيين (Selection) الاستقطاب: عملية جذب أكبر عدد ممكن من المتقدمين المؤهلين للوظائف الشاغرة (مصادر داخلية وخارجية). الاختيار: عملية انتقاء أفضل المتقدمين من بين مجموعة المستقطبين باستخدام أدوات منهجية (مثل المقابلات، الاختبارات، مراكز التقييم). التوجيه والتدريب الأولي: أهمية دمج الموظف الجديد في بيئة العمل وتزويده بالمعلومات الأساسية للمنظمة. التدريب والتطوير الهدف: تحسين أداء الموظفين وتنمية مهاراتهم وقدراتهم لتمكينهم من أداء واجباتهم الحالية والمستقبلية. العملية: تحديد الاحتياجات التدريبية (TNA)، تصميم البرنامج، التنفيذ، وتقييم فاعلية التدريب. أهمية التطوير الوظيفي: دعم الموظفين للمضي قدماً في مسارهم المهني داخل المنظمة. تقييم الأداء وإدارة الأجور والتعويضات تقييم الأداء: عملية منتظمة لتقييم أداء الموظف خلال فترة زمنية محددة. يشدد الكتاب على ضرورة أن يكون التقييم موضوعياً وعادلاً وأن يهدف إلى التطوير لا مجرد العقاب. إدارة الأجور: تصميم نظام عادل وتنافسي للأجور والمكافآت (التعويضات المباشرة وغير المباشرة) يحفز الموظفين على البقاء في المنظمة ورفع مستوى أدائهم. العلاقات الصناعية والسلامة والصحة المهنية العلاقات الصناعية: إدارة العلاقة بين الإدارة والموظفين (أو ممثليهم كنقابات العمال) لضمان بيئة عمل مستقرة ومنتجة. السلامة والصحة المهنية: أهمية توفير بيئة عمل آمنة وصحية لحماية الموظفين من الحوادث والإصابات والأمراض المهنية، والالتزام بالتشريعات والقوانين المتعلقة بذلك. الخلاصة الرئيسية للكتاب الكتاب يؤكد أن الموظفين هم الأصول الأكثر قيمة للمنظمة. الإدارة الفعالة للموارد البشرية تتطلب نظرة شمولية واستراتيجية تدمج جميع وظائف الموارد البشرية معاً وتجعلها في خدمة الأهداف الاستراتيجية للمنظمة لتحقيق التميز والأداء المستدام |
| Note de contenu : |
الادارة الفعالة للموارد البشرية
الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية التخطيط الفعال للموارد البشرية تحليل الوظائف عملية التوظيف الماهرة تدريب وتطوير الموارد البشرية قياس وتقويم الموارد البشرية التحفيز الرواتب والتعويضات |
Exemplaires (6)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG027142 | AI02598 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027125 | AI02599 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027128 | AI02600 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027115 | AI02601 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027114 | AI02602 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG027133 | AI02603 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
