| Titre : | ادارة الموارد البشرية : اطار متكامل |
| Auteurs : | حسين حريم, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | الطبعة الاولئ |
| Editeur : | دار الحامد للنشر و التوزيع عمان, 2013 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-32-721-7 |
| Format : | 438ص / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | ادارة ; الموارد ; البشرية |
| Résumé : |
يركز الكتاب على أن الموارد البشرية هي أهم موارد المنظمة، خاصة في ظل تحولات القرن الحادي والعشرين والتحول نحو اقتصاد المعرفة
إدارة هذه الموارد بفعالية هي المفتاح لتمكين المنظمات من التعامل بنجاح مع التغيرات المتزايدة وتحقيق ميزة تنافسية مستدامة الإطار الفكري الحديث والموارد البشرية يتناول الكتاب العلاقة بين الفكر الإداري الجديد والموارد البشرية، معتبراً أن الموارد البشرية هي ركيزة أساسية في هذا الفكر يشرح الإطار الفكري للاستخدام الأمثل للموارد البشرية وموقعها من المشكلة الإدارية، متطرقاً إلى النموذج الأساسي للسلوك الإنساني الوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية يغطي الكتاب العمليات والوظائف الأساسية لإدارة الموارد البشرية بشكل متكامل، ومن أبرزها تخطيط الموارد البشرية: تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من القوى العاملة كماً ونوعاً تحليل وتصميم الوظائف: تحديد المهام والمسؤوليات والمؤهلات المطلوبة لكل وظيفة الاستقطاب والاختيار والتعيين: جذب الكفاءات واختيار الأنسب منها لملء الشواغر التدريب والتنمية: تطوير قدرات ومهارات العاملين لتحسين أدائهم تقييم الأداء: قياس أداء العاملين بشكل دوري وتوفير التغذية الراجعة تحديد الرواتب والأجور والتعويضات: وضع نظام عادل ومحفز للمكافآت فهم الدافعية والحفز: مناقشة طرق فهم وتحفيز العاملين ومعالجة مشكلاتهم علاقات العمل: التركيز على احترام حقوق العاملين وحل النزاعات مراقبة وتقييم بيئة العمل: لضمان الصحة والسلامة المهنية ورفع الروح المعنوية المؤثرات والتحديات يسلط الضوء على أبرز المؤثرات على الموارد البشرية في منظمات الأعمال العربية، وسمات نمط الإدارة فيها يتطرق إلى تحديات التكنولوجيا الحديثة وكيف أثرت على استقطاب الموارد البشرية وحالة التوظيف والبطالة باختصار، يقدم الكتاب إطاراً متكاملاً لفهم كيفية إدارة العنصر البشري في المنظمات بفعالية وكفاءة، ودمج هذه الإدارة ضمن الاستراتيجية العامة للمنظمة لتحقيق أهدافها في بيئة عمل متغيرة |
| Note de contenu : |
مدخل الئ ادارة الموارد البشرية
تحليل وتصميم الاعمال التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية الاستقطاب الاستراتيجي الموارد البشرية اختيار وتعيين الموارد البشرية تدريب وتطوير الموارد البشرية ادارة اداء العاملين ادارة التعويضات الشاملة جودة حياة العمل الشاملة الاحتفاظ بالعاملين و انضباطهم و الحركة الداخلية للعاملين ادارة علاقات العاملين |
Exemplaires (14)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG027075 | AI02550 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026932 | AI02551 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG024884 | AI02552 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026930 | AI02553 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026928 | AI02554 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026927 | AI02555 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| DR009406 | DJPP00548 | 1 | Ouvrages | 23 | Libre accès Disponible |
| DR009417 | DJPP00549 | 1 | Ouvrages | 23 | Libre accès Disponible |
| DR016166 | DJPP00609 | 1 | Ouvrages | 23 | Libre accès Disponible |
| DR016173 | DJPP00610 | 1 | Ouvrages | 23 | Libre accès Disponible |
| DR016172 | DJPP00611 | 1 | Ouvrages | 23 | Libre accès Disponible |
| DR016178 | DJPP00612 | 1 | Ouvrages | 23 | Libre accès Disponible |
| DR016153 | DJPP00613 | 1 | Ouvrages | 23 | Libre accès Disponible |
| DR024580 | DJPP00614 | 1 | Ouvrages | 23 | Libre accès Disponible |
