| Titre : | الاستراتجية التطورية للموارد البشرية |
| Auteurs : | ابراهيم هديب, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | الطبعة الاولئ |
| Editeur : | دار امجد للنشر والتوزيع, 2014 |
| Format : | 194ص / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | الاستراتجية ; التطورية ; للموارد ; البشرية |
| Résumé : |
يُركّز كتاب "الاستراتيجية التطورية للموارد البشرية" للمؤلف إبراهيم هديب بشكل رئيسي على الدور المحوري لـلتدريب والتأهيل المهني كركيزة أساسية لتنمية الموارد البشرية وتحويلها إلى ميزة تنافسية استراتيجية للمنظمة
يُعد هذا الكتاب دليلاً عملياً ونظرياً لمديري الموارد البشرية والمهتمين بالإدارة الاستراتيجية، حيث يوضح كيفية الانتقال بوظيفة الموارد البشرية من مجرد وظيفة إدارية تقليدية إلى شريك استراتيجي في تحقيق أهداف المنظمة. المحاور الرئيسية للكتاب يتناول الكتاب مفهوم الاستراتيجية التطورية للموارد البشرية من خلال خمسة فصول أساسية، تركز جلّها على التدريب والتنمية الاستراتيجية التدريب وتنمية الموارد البشرية يُخصص هذا الفصل لوضع الأساس النظري، حيث يتناول مفهوم التدريب وأهميته كأداة رئيسية لتنمية قدرات الأفراد يوضح العلاقة بين التدريب وفعالية الأداء التنظيمي يُقدم تصنيفاً للموضوعات التي تتناولها البرامج التدريبية ويشدد على اختيار الأساليب التدريبية المناسبة لتحقيق الأهداف إطار مقترح لتبني التدريب كاستراتيجية تنافسية في البنوك الإسلامية (دراسة تطبيقية) في هذا الفصل، ينتقل المؤلف إلى الجانب التطبيقي، مقدماً نموذجاً عملياً لكيفية تحويل التدريب إلى استراتيجية تنافسية، مع التركيز على البنوك الإسلامية كحالة دراسية يُحلل التحديات التي تواجه هذه المؤسسات وكيف يمكن للتدريب أن يساهم في تعزيز قدرتها التنافسية وأدائها المالي والإداري دور التأهيل والتدريب المهني في تنمية المهارات البشرية يُعمق هذا المحور في بحث التأثير المباشر للتدريب والتأهيل على المهارات والكفاءات الفردية يُحدد المهارات الأساسية التي يجب تطويرها وكيفية قياس العائد من الاستثمار في برامج التأهيل يُركز على أن التأهيل المهني هو جسر العبور للموارد البشرية نحو مستويات أداء أعلى وأكثر استراتيجية استراتيجية الموارد البشرية للفترة (2013-2015) يُقدم المؤلف في هذا الجزء نظرة عملية من خلال صياغة استراتيجية زمنية محددة، مما يعكس أهمية التخطيط الاستراتيجي طويل الأمد لإدارة الموارد البشرية يُوضح كيفية ربط الأهداف الاستراتيجية للموارد البشرية بـالرؤية الكلية للمنظمة استراتيجية الموارد البشرية (مفاهيم عامة) يتناول هذا الفصل المفاهيم الشاملة لـإدارة الموارد البشرية الاستراتيجية (SHRM) يُوضح التطور في مفهوم إدارة الموارد البشرية وكيف أصبحت وظيفة استراتيجية بدلاً من كونها وظيفة إدارية أو وظيفية (أي تنفيذية) يُشدد على أن الاستراتيجية التطورية تعني أن التنمية المستمرة للقوى العاملة هي المفتاح لضمان الاستدامة والنمو للمنظمة خلاصة الرسالة الجوهرية الرسالة الرئيسية للكتاب هي أن الاستراتيجية التطورية للموارد البشرية تقوم على اعتبار الموارد البشرية هي الأصول الاستراتيجية القادرة على تحقيق ميزة تنافسية مستدامة. ولتحقيق ذلك، يجب على المنظمات استثمار وتطوير هذه الموارد بشكل مستمر، حيث يُمثل التدريب والتأهيل الأدوات الأقوى لتحقيق هذه التنمية الاستراتيجية |
| Note de contenu : |
التدريب و تنمية الموارد البشرية
اطار مقترح لتبني التدريب كاستراتجية تنافسية في البنوك الاسلامية دور التاهيل و التدريب المهني في تنمية المهارات البشرية استراتجية الموارد البشرية للفترة 2-10-13 استراتجية الموارد البشرية |
Exemplaires (6)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG026906 | AI02526 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026900 | AI02527 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026901 | AI02528 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026913 | AI02529 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026912 | AI02530 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026907 | AI02531 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
