| Titre : | سيكولوجيا الإدارة المعاصرة |
| Auteurs : | عادل ثابت, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | الطبعة الاولى |
| Editeur : | دار أسامة للنشر و التوزيع عمان, 2008 |
| Format : | ص 351 / غلاف ملون / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | سيكولوجيا ; الإدارة ; المعاصرة ; التنظيم ; التوجيه |
| Résumé : |
الفلسفة النفسية للإدارة
يرى عادل ثابت أن الإدارة ليست مجرد لوائح وقوانين، بل هي تفاعل إنساني. يركز هذا المحور على: فهم الدوافع النفسية للموظفين (لماذا يعمل الناس؟). تحليل الشخصية الإدارية وأنماطها المختلفة. أهمية "الروح المعنوية" كعامل حاسم في زيادة الإنتاجية. السلوك التنظيمي (Organizational Behavior) يتعمق الكتاب في دراسة سلوك الأفراد داخل الجماعات، ويناقش: الإدراك والتعلم: كيف يفسر الموظف القرارات الإدارية بناءً على خلفيته النفسية. الاتجاهات والقيم: كيف تؤثر قيم الفرد الشخصية على ولائه للمنظمة. سيكولوجية الجماعة: كيف تتشكل المجموعات غير الرسمية داخل العمل وتأثيرها على القرار. القيادة من منظور سيكولوجي يميز المؤلف بين "المدير التقليدي" و"القائد السيكولوجي"، موضحاً أن القائد المعاصر هو من يمتلك: الذكاء العاطفي: القدرة على فهم مشاعر المرؤوسين والسيطرة على انفعالاته. القدرة على التأثير: استخدام الإقناع النفسي بدلاً من السلطة الوظيفية القسرية. التحفيز: ابتكار طرق غير مادية لإثارة حماس العاملين (مثل التقدير، ومنح الاستقلالية). الضغوط النفسية والصراع التنظيمي يتناول الكتاب جانباً واقعياً جداً في بيئة العمل المعاصرة: احتراق الوظيفة (Burnout): أسبابه النفسية وكيفية حماية الموظفين منه. إدارة الصراع: النظر إلى الاختلاف في الرأي كظاهرة صحية إذا تمت إدارتها نفسياً بشكل سليم، وتحويل الصراع الهدام إلى صراع بناء. الاتصال الإنساني الفعال يشرح الكتاب أن أغلب المشكلات الإدارية منشأها "سوء الفهم النفسي". لذا يركز على: مهارات الاستماع الفعال. لغة الجسد وأثرها في التواصل بين المدير والموظف. التغذية الراجعة (Feedback) التي تبني ولا تهدم الشخصية. الخلاصة ورؤية المؤلف يخلص عادل ثابت إلى أن الإدارة المعاصرة يجب أن تتخلى عن "النموذج الآلي" الذي يعامل الإنسان كترس في ماكينة، وتتبنى "النموذج النفسي" الذي يحترم إنسانية الموظف واحتياجاته النفسية، لأن الموظف السوي نفسياً هو الأكثر إبداعاً وإنتاجاً |
| Note de contenu : |
مفهوم الادارة
وظائف الادارة التنظيم التوظيف التوجيه وظيفة الرقابة و التقويم إقسام الادارة ادارة التمويل ادارة التسويق ادارة الانتاج القيادة الادارة الاستراتيجية ادارة الذات الفكر الاداري |
Exemplaires (4)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG026169 | AI02406 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026173 | AI02407 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026150 | AI02408 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG026168 | AI02409 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
