| Titre : | إدارة اختيار الموظفين : الموظف المناسب في المكان المناسب |
| Auteurs : | زيد منير سلمان, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | الطبعة الاولى |
| Editeur : | دار الراية للنشر و التوزيع - عمان, 2008 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-499-15-0 |
| Format : | 216ص / غلاف ملون / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | نظريات ; التحفيز ; القوة ; العاملة ; اختيار ; الموظفين |
| Résumé : |
كتاب "إدارة اختيار الموظفين: الموظف المناسب في المكان المناسب" للمؤلف زيد منير سلمان هو دليل شامل يركز على أهمية ودقة عملية اختيار وتوظيف الكفاءات البشرية في المؤسسات.
إليك ملخص لأبرز المحاور التي يغطيها الكتاب المحور الأساسي للكتاب يركز الكتاب على أن الاختيار السليم للموظفين هو حجر الزاوية لتحقيق الأداء المؤسسي المتميز. وينطلق من المبدأ الإداري الأساسي: "وضع الموظف المناسب في المكان المناسب"، مؤكداً أن عملية الاختيار يجب أن تكون علمية وممنهجة وليست عشوائية أو مرتكزة على الحدس فقط. تخطيط القوى العاملة وتحليل الوظائف يعتبر هذا الجزء الأساس الذي تبنى عليه عملية الاختيار: تخطيط الموارد البشرية: تحديد الاحتياجات المستقبلية للمنظمة من حيث عدد ونوع الموظفين المطلوبين، لضمان عدم وجود عجز أو فائض. تحليل الوظائف: هي عملية أساسية لجمع المعلومات عن كل وظيفة. ينتج عنها مستندات حيوية: الوصف الوظيفي (Job Description): يحدد المهام، والمسؤوليات، والظروف، والهدف من الوظيفة. المواصفات الوظيفية (Job Specification): تحدد الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات والخبرات (المعرفة، المهارة، القدرة - KSAOs) اللازمة لشاغل الوظيفة. عملية الاستقطاب (Recruitment) يشرح الكتاب كيفية جذب أكبر عدد ممكن من المتقدمين المؤهلين للوظائف الشاغرة: مصادر الاستقطاب: يحدد المصادر المختلفة لجذب المرشحين، سواء كانت داخلية (كالترقية والنقل من داخل المنظمة) أو خارجية (كالإعلانات، مكاتب التوظيف، الجامعات، والإنترنت). كفاءة الاستقطاب: يناقش كيفية تقييم فعالية كل مصدر من حيث التكلفة والزمن وجودة المتقدمين الذين يوفره. مراحل الاختيار والتعيين (Selection) هذا هو الجزء المحوري للكتاب ويقدم المراحل المنهجية لفرز المرشحين: طلبات التوظيف والسيرة الذاتية (CV): الفحص الأولي لتصفية الطلبات غير المؤهلة. الاختبارات: استخدام الاختبارات كأداة موضوعية لقياس قدرات ومهارات المرشحين. يشمل ذلك: اختبارات القدرات العقلية (الذكاء). اختبارات الشخصية والميول. اختبارات المهارة والإنجاز العملي. المقابلات الشخصية (Interviews): تعتبر أهم خطوة. يركز الكتاب على أنواع المقابلات المختلفة (مثل المقابلة السلوكية والمقابلة الظرفية) وأساليب إجرائها بشكل فعال لتقليل التحيز. التحقق من المراجع (Reference Checks): أهمية الاتصال بجهات العمل السابقة للتأكد من مصداقية المعلومات وتقييم أداء المرشح السابق. القرار النهائي والتوظيف اتخاذ قرار الاختيار: استخدام منهج كمي أو نظام نقاط لدمج نتائج المراحل السابقة بشكل موضوعي لاتخاذ القرار. الفحص الطبي: التأكد من لياقة المرشح الصحية للقيام بمهام الوظيفة. التعيين (Placement): إكمال الإجراءات الإدارية والتعاقدية وبدء مرحلة التوجيه والتدريب. أهم النقاط التي يؤكد عليها الكتاب الموضوعية والصدق والثبات: يجب أن تكون أدوات الاختيار (مثل الاختبارات والمقابلات) صادقة (Validity) في قياس ما تدعيه، وثابتة (Reliability) بحيث تعطي نفس النتائج تقريباً إذا تكرر تطبيقها. التكامل: عملية الاختيار ليست سلسلة من الخطوات المنفصلة، بل هي نظام متكامل يعمل بتناغم لضمان جودة الموظفين. الأبعاد القانونية والأخلاقية: يشدد الكتاب على ضرورة أن تكون عملية الاختيار عادلة ومتوافقة مع التشريعات القانونية، لتجنب التمييز وضمان تكافؤ الفرص. باختصار، يقدم الكتاب إطاراً مُنهجياً وعملياً لمديري الموارد البشرية والمهتمين بالتوظيف لتبني أفضل الممارسات في اختيار الكفاءات التي تدعم الأهداف الاستراتيجية للمنظمة |
| Note de contenu : |
الإدارة
مدخل إلى إدارة اختيار الموظفين الطرق المستخدمة في اختيار الموظفين المقابلات تخطيط القوة العاملة المهام الرئيسية المناطة بإدارة الموارد البشرية و الشؤون الادارية نظريات التحفيز استثمار الأفراد التدريب و التنمية و جهان لعملة واحدة أهمية اختيار المدير المناسب استراتيجيات الترقي الوظيفي للموظفين |
Exemplaires (4)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG025450 | AI02300 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG025437 | AI02301 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG025434 | AI02302 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG025424 | AI02303 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
