| Titre : | إدارة الموارد البشرية : موضوعات و بحوث متقدمة |
| Auteurs : | سيد محمد جاد الرب, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | مطبعة العشرى, 2005 |
| Format : | ص547 / غلاف ملون / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | الوظائف ; المدنية ; القيادية ; الوظيفية ; إدارة تنوع ; الموارد ; البشرية |
| Résumé : |
يمكن تلخيص المواضيع الرئيسية التي يتناولها الكتاب بناءً على نبذة المؤلف كما يلي محاور وموضوعات كتاب إدارة الموارد البشرية يركز الكتاب على أن استراتيجية الموارد البشرية هي مفتاح التميز والمنافسة والبقاء في عالم الأعمال، وأن الموارد البشرية لا تقل أهمية عن الأصول الرأسمالية. ويتناول الكتاب ما يقارب أربعة عشر موضوعاً أساسياً ومتقدماً في هذا المجال: المفاهيم الأساسية والأهمية الاستراتيجية توضيح الإطار المفاهيمي لإدارة الموارد البشرية. التأكيد على دور الموارد البشرية كشريك استراتيجي في تحقيق أهداف المنظمة. التركيز على قيم احترام الفرد والتوازن بين الحاجات التنظيمية والفردية. وظائف الموارد البشرية الأساسية يتناول الكتاب بالتفصيل الوظائف التقليدية والمتقدمة لإدارة الموارد البشرية: تحديد وتصميم الوظائف: كيفية تحليل الوظائف وتصميمها لضمان الفعالية والكفاءة. تخطيط القوى العاملة التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية للمنظمة من الأفراد. الاستقطاب والاختيار استراتيجيات جذب أفضل الكفاءات واختيار الأنسب منها. التدريب والتطوير تصميم وتنفيذ برامج التدريب اللازمة لتنمية مهارات وقدرات العاملين. نظم الأجور والحوافز تصميم نظم عادلة ومحفزة للتعويضات. تقييم أداء العاملين أساليب قياس وتحسين أداء الأفراد. السلامة والصحة المهنية ضمان بيئة عمل آمنة وصحية. علاقات العمل إدارة حقوق العاملين، وحل النزاعات، والتعامل مع النقابات. الموضوعات والدراسات المتقدمة يذهب الكتاب إلى ما هو أبعد من الوظائف التقليدية ليتناول القضايا الاستراتيجية والداعمة: الاستراتيجيات المدعمة لقرارات الموارد البشرية مثل دور نظم المعلومات للموارد البشرية (HRIS) في دعم اتخاذ القرارات وتحسين الكفاءة. إدارة العلاقات النقابية:** التعامل الاستراتيجي مع النقابات العمالية. إدارة الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات التحديات والممارسات الخاصة بإدارة الموارد البشرية عبر الثقافات والحدود الدولية. إدارة بيئة العمل الداخلية وإحداث التطور التنظيمي:** التركيز على المواءمة بين إدارة الموارد البشرية وبيئة العمل. قضايا الموارد البشرية في إطار المنظور الإسلامي يقدم المؤلف اجتهاداً في عرض وتحليل بعض قضايا الموارد البشرية من منظور إسلامي، مما يفتح باباً للبحث في هذا المجال. الخلاصة الكتاب هو مدخل استراتيجي يربط بين وظائف الموارد البشرية التقليدية وبين الأهداف الكبرى للمنظمة، ويهدف إلى تزويد الباحث والمدير بالمفاهيم والأدوات اللازمة لاستغلال الطاقات والقدرات البشرية بأقصى قدر ممكن، وتحويل إدارة الموارد البشرية من وظيفة إدارية إلى عنصر تنافسي أساسي. هل تود تلخيص جزء معين من هذه المواضيع، أو هل تبحث عن المزيد من التفاصيل حول أحد هذه المحاور؟ |
| Note de contenu : |
إعادة هندسة تدريب و تطوير المواد البشرية
جودة الحياة الوظيفية دور إدارة الموارد البشرية في بناء ودعم الثقافة التنظيمي ادارة و تنمية العقول البشرية عالية التميز إدارة تنوع قوة العمل نظم و أساليب توظيف العمالة المؤقتة نظم شغل الوظائف المدنية القيادية ادارة الموارد البشرية في اطار منهج الجودة الشاملة نظم معلومات الموارد البشرية المنهج الياباني في ادارة الجودة الشاملة منظور الموارد البشرية |
Exemplaires (2)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG025436 | AI02278 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG025433 | AI02279 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
