| Titre : | السلوك التنظيمي الحديث |
| Auteurs : | محمد هاني محمد, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | الطبعة الاولى |
| Editeur : | دار المعتز للنشر والتوزيع الاردن, 2014 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-490-58-4 |
| Format : | 2952ص / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Mots-clés: | السلوك التنظيمي ; الحديث |
| Résumé : |
كتاب "السلوك التنظيمي الحديث" للدكتور محمد هاني محمد يعتبر مرجعاً أكاديمياً شاملاً يغوص في فهم النفس البشرية داخل بيئة العمل، وكيفية توظيف هذا الفهم لتحقيق أهداف المؤسسة بكفاءة
إليك تلخيص لأبرز المحاور والأفكار التي تناولها الكتاب مفهوم السلوك التنظيمي وأهميته يركز المؤلف في البداية على أن السلوك التنظيمي ليس مجرد "إدارة موظفين"، بل هو دراسة علمية لسلوك الأفراد والجماعات داخل المنظمة الهدف: التنبؤ بالسلوك، تفسيره، والتحكم فيه لتحسين الأداء العام الارتباط: يجمع الكتاب بين علم النفس، علم الاجتماع، وعلم الإدارة لتقديم رؤية متكاملة محددات السلوك الفردي (الفرد داخل المنظمة) هذا الجزء هو حجر الزاوية في الكتاب، حيث يحلل المؤلف العوامل التي تجعل كل موظف فريداً في استجابته الإدراك: كيف يرى الموظف العالم من حوله؟ وكيف يؤثر ذلك على قراراته؟ الشخصية: دراسة السمات النفسية ومدى ملاءمة "نمط الشخصية" مع "نوع الوظيفة" القيم والاتجاهات: تأثير المبادئ الشخصية على الرضا الوظيفي والولاء للمنظمة التعلم: كيف يكتسب الموظف مهارات وسلوكيات جديدة من خلال الثواب والعقاب الدافعية والتحفيز (المحرك الداخلي) يتناول الكتاب نظريات التحفيز التقليدية والحديثة، موضحاً أن: المال ليس المحرك الوحيد؛ بل هناك حاجة للتقدير، تحقيق الذات، وتصميم وظائف مثيرة للتحدي يستعرض الكتاب معادلة الأداء: الأداء = القدرة × الرغبة (الدافعية) × بيئة العمل السلوك الجماعي وديناميكيات العمل ينتقل المؤلف من الفرد إلى الجماعة، مناقشاً فرق العمل: الفرق بين "مجموعة العمل" العشوائية و"فريق العمل" المتناغم القيادة: كيف يتحول المدير إلى قائد يلهم الآخرين، مع عرض لأنماط القيادة (الديمقراطية، الأوتوقراطية، والتحويلية) الصراع التنظيمي: كيف يمكن تحويل النزاعات بين الموظفين من "قوة مدمرة" إلى "قوة ابتكارية" من خلال الإدارة الذكية المنظمة ككيان متكامل في الفصول الأخيرة، يركز الكتاب على ثقافة المنظمة وتطويرها الثقافة التنظيمية: مجموعة القيم والأعراف التي تشكل "روح" الشركة التغيير والتطوير: كيف تتعامل الإدارة مع مقاومة الموظفين للتغيير في ظل العولمة والتطور التكنولوجي ضغوط العمل: فهم مسببات القلق والاحتراق الوظيفي وكيفية علاجها لضمان استمرارية العطاء. الخلاصة يرى د. محمد هاني محمد أن الإنسان هو أثمن موارد المنظمة، وأن نجاح أي مؤسسة في العصر الحديث لا يعتمد على التكنولوجيا أو رأس المال فحسب، بل على مدى قدرتها على فهم "السلوك البشري" وتوجيهه نحو الإبداع والإنتاجية |
| Note de contenu : |
ماهية السلوك التنظيمي
الشخصية الادراك مهارات العمل الجماعي التعلم و التعليم القيادة الاتصال التطوير الذاتي |
Exemplaires (8)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG009198 | AI01454 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG009005 | AI01455 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG021128 | AI01931 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG021132 | AI01943 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG021130 | AI01944 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG021129 | AI01947 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG021131 | AI01948 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG021133 | AI01950 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
