| Titre : | التخطيط في الموارد البشرية |
| Auteurs : | صفوان محمد المبيضين, Auteur ; عائض بن شافي الاكلبي, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Editeur : | دار اليازردي العلمية الاردن, 2012 |
| ISBN/ISSN/EAN : | 978-9957-12-426-7 |
| Format : | 288ص / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | 658 (الإدارة الصناعية ) |
| Résumé : |
يؤكد الكتاب على أن تخطيط الموارد البشرية هو عملية استراتيجية تهدف إلى الموازنة بين احتياجات المنظمة والموارد البشرية المتاحة لضمان وجود الكفاءات المناسبة في الوقت والمكان المناسبين.
الإطار العام لإدارة الموارد البشرية المفهوم المعاصر: ينتقل الكتاب بالقارئ من المفهوم التقليدي لإدارة الأفراد إلى المفهوم المعاصر لإدارة الموارد البشرية، معتبراً العنصر البشري كنزاً لا يفنى ومصدر الإبداع والرقي. الأهمية الاستراتيجية: يسلط الضوء على أن الإدارة الفعالة للموارد البشرية هي العقل المدبر للمؤسسات، ونجاحها مرتبط بقدرة الإنسان على خلق القيمة وتعزيز السمعة. العملية الإدارية وتخطيط الموارد البشرية العملية الإدارية: يوضح العلاقة بين وظائف الإدارة الأربعة (التخطيط، التنظيم، التوجيه، الرقابة) وبين وظائف إدارة الموارد البشرية. تخطيط الموارد البشرية (Human Resources Planning): يحدد الأهداف الرئيسية للتخطيط، وهي تجنب النقص أو الفائض في عدد الموظفين، وضمان التوافق بين المهارات الحالية والمستقبلية المطلوبة. يشرح كيفية التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة ووضع الاستراتيجيات اللازمة لسد الفجوات الوظيفية. يؤكد على دور التخطيط في تقليل التكلفة وضمان الاستغلال الأمثل للموارد. الوظائف الأساسية المرتبطة بالتخطيط يتعمق الكتاب في الوظائف التي تتبع وتدعم عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية: تحليل وتصميم الوظائف: شرح العملية التي يتم من خلالها وصف الوظيفة (الواجبات والمسؤوليات) وتحديد المواصفات الوظيفية (الصفات والمهارات المطلوبة للموظف). الاستراتيجيات الوظيفية: يغطي الكتاب مواضيع مثل: الاستقطاب والاختيار والتعيين: استراتيجيات جذب أفضل الكفاءات واختيار الأفراد المناسبين. التدريب والتنمية البشرية: وضع خطط وبرامج تدريبية مستمرة لتطوير مهارات الموظفين لمواكبة احتياجات المنظمة المتجددة. المسار الوظيفي: أهمية تخطيط وتنمية المسارات الوظيفية للموظفين كمدخل تنظيمي لتحقيق الكفاءة البشرية. التعويضات والحوافز: تصميم أنظمة الأجور والحوافز المالية التي تضمن العدالة والدافعية وتحافظ على الكفاءات. الإدارة المعاصرة والجودة الشاملة الالتزام والمشاركة: يتناول الكتاب دور إدارة الموارد البشرية في إطار إدارة الجودة الشاملة (TQM)، والتركيز على مفاهيم مثل الالتزام والمشاركة وإدارة العلاقات النقابية. باختصار، يمثل الكتاب دليلاً أكاديمياً يشرح كيف يمكن للمنظمة أن تحقق أهدافها بفعالية من خلال ربط التخطيط الاستراتيجي للمنظمة بتخطيط الموارد البشرية، لضمان توافر القوة العاملة ذات الكفاءة العالية والاستغلال الأمثل لطاقاتها |
| Note de contenu : |
دور ادارة الموارد البشرية في الألفية الثالثة
الاستقطاب (مفهوم -اهمية-الاهداف-الوظائف) استراتيجية الاختيار و التعيين للموارد البشرية التدريب و التنمية البشرية استراتيجية التعويضات المالية من منظور نظام الأجور نظام حوافر في ادارة الموارد البشرية صياسة الموظف و المواصفات الدولية |
Exemplaires (6)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG008668 | AI01349 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG008689 | AI01350 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG008674 | AI01351 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG008665 | AI01352 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG025427 | AI02288 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG025428 | AI02289 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
