| Titre : | ادارة الموارد البشرية : HUMAN RRSOURCES |
| Auteurs : | محمد حافظ حجازي, Auteur |
| Type de document : | texte imprimé |
| Mention d'édition : | الطبعة الاولى |
| Editeur : | دار الوفاء لدنبا الطباعة والنشر, 2007 |
| Format : | 415ص / 25سم |
| Langues: | Arabe |
| Langues originales: | Arabe |
| Index. décimale : | -348-11-192/658 - الإدارة الصناعية |
| Mots-clés: | ادارة ; الموارد البشرية ; الاداء ; التكوين الوظيفي |
| Résumé : |
الهدف العام للكتاب: يهدف الكتاب إلى تقديم فهم متعمق وشامل لوظيفة إدارة الموارد البشرية (HRM) كنشاط إستراتيجي محوري يسهم في تحقيق أهداف المنظمة من خلال استثمار العنصر البشري بكفاءة وفعالية.
المحاور الأساسية للكتاب الكتاب يغطي عادةً وظائف إدارة الموارد البشرية التقليدية والإستراتيجية، ويمكن تقسيم محتواه إلى الأجزاء الرئيسية التالية: الإطار المفاهيمي والإستراتيجي لإدارة الموارد البشرية مفهوم وأهمية إدارة الموارد البشرية: تحديد ماهية الإدارة الحديثة للموارد البشرية والتحول من مفهوم إدارة الأفراد التقليدي إلى الدور الإستراتيجي. التحديات والبيئة المحيطة: مناقشة العوامل الداخلية والخارجية (مثل العولمة، التكنولوجيا، التنوع) التي تؤثر على قرارات الموارد البشرية. التخطيط الإستراتيجي للموارد البشرية: ربط إستراتيجية الموارد البشرية بالإستراتيجية العامة للمنظمة لضمان تحقيق الميزة التنافسية. تحليل وتوصيف الوظائف (Job Analysis) أهمية تحليل الوظائف: كونه الأساس الذي تُبنى عليه جميع وظائف الموارد البشرية الأخرى. مكونات التحليل: استخلاص وصف الوظيفة (Job Description)، والذي يحدد المهام والمسؤوليات، ومواصفات شاغل الوظيفة (Job Specification)، التي تحدد المؤهلات والمهارات المطلوبة استقطاب واختيار الموارد البشرية (Recruitment & Selection) تخطيط الاحتياجات البشرية: تحديد كم ونوع الموظفين المطلوبين في المستقبل. الاستقطاب (Recruitment): تحديد المصادر الداخلية والخارجية للحصول على أفضل المرشحين. الاختيار والتعيين (Selection): استخدام أدوات ومقاييس موضوعية (اختبارات، مقابلات، تقييمات) لاختيار الأنسب للوظيفة. التدريب والتطوير (Training & Development) تحديد الاحتياجات التدريبية (TNA): معرفة الفجوة بين الأداء الحالي والمطلوب. تصميم وتقييم البرامج التدريبية: كيفية بناء برامج فعالة وقياس مدى مساهمتها في تحسين أداء الأفراد والمنظمة. التطوير الوظيفي (Career Development): مساعدة الموظفين على النمو والتقدم داخل المنظمة. تقييم الأداء (Performance Appraisal) أهمية التقييم: استخدامه كأداة لتطوير الأداء، وتحديد المكافآت، واتخاذ القرارات الإدارية. طرق وأساليب التقييم: استعراض الأساليب المختلفة لتقييم أداء الموظفين بشكل عادل وموضوعي. نظام التعويضات والمكافآت (Compensation & Benefits) الأجور والمرتبات: تصميم هيكل عادل وتنافسي للأجور. الحوافز والمزايا: مناقشة دور الحوافز المادية وغير المادية في تحفيز الموظفين وزيادة الإنتاجية. إدارة علاقات الموظفين (Employee Relations) صحة وسلامة العاملين: توفير بيئة عمل آمنة وصحية. الانضباط والإجراءات التأديبية: كيفية إدارة المخالفات والمشكلات بإنصاف. العلاقات الصناعية (نقابات، لجان العمل): التعامل مع ممثلي الموظفين. الخلاصة يركز الكتاب على أن الموارد البشرية هي أثمن أصول المنظمة، ويدعو إلى تبني منهج إستراتيجي تكاملي يضمن انسجام جميع ممارسات ووظائف إدارة الموارد البشرية لتحقيق أقصى استفادة من الطاقات البشرية المتاحة، ورفع مستوى أدائها، وتعزيز ولائها، مما يؤدي في النهاية إلى تحقيق الأهداف التنظيمية بكفاءة |
| Note de contenu : |
المدخل
البناء التنظيمي للموارد البشرية التكوين الوظيفي الاستفدام الدافعية-المقابل المادى الدافعيةالحوافز الدافعيةالتسيير الحياتي تقويم الاداء التنمية البشرية -التدريب مسار المستقبل الوظيفي |
Exemplaires (6)
| Code-barres | Cote | Support | Localisation | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| SEG004594 | AI00176 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG004633 | AI00177 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG004215 | AI00178 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG004179 | AI00179 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG025431 | AI02280 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
| SEG025441 | AI02299 | Livre | Fonds propre-bibliotheque centrale | إدارة الأعمال الصناعية و التجارية | Libre accès Disponible |
